如何做好一個領(lǐng)導？一個領(lǐng)導需要注意哪些忌諱？如何做好一個公司的領(lǐng)導，說容易不容易，說簡單也不簡單，要讓員工喜歡，同時愛戴是很難的，做不好，會影響工作也是很正常的。下面有十類領(lǐng)導者需要注意的地方：
1. 偏袒下屬類：任何一位下屬都不會喜歡自己的領(lǐng)導對某些下屬有偏袒，這是對員工的不公。
2. 不注意聆聽類：經(jīng)常傾聽下屬對自己和工作上的意見會使得人際關(guān)系更加融洽，下屬也同樣感覺到了你的親和力。
3. 報喜不報憂類： “塞翁失馬，焉知非�！庇行⿻r候壞消息并不一定就要瞞報，有時壞消息的通曉可是使得繼續(xù)惡化的事情得到遏制，反之則是愈演愈烈。
4. 愛諷刺挖苦類：不要在下屬面前嘲笑或者挖苦下屬或者在一個下屬面前說另一個下屬的壞話，這樣會使得你的威信大減。
5. 過分敏感類：身為領(lǐng)導就要心胸寬廣，為人親和不要過于敏感。
6. 猶豫不決類：領(lǐng)導要在關(guān)鍵時刻當機立斷，切不可猶猶豫豫，否則會令你的下屬感到你的無能。
7. 教條類：下屬不喜歡做事循規(guī)蹈矩死板的領(lǐng)導，因此領(lǐng)導做事要靈活機動。
8. 武斷類：領(lǐng)導做事要注意不可處事武斷，失去理智。
9. 時間管理不當類：領(lǐng)導者要注意對時間的管理，使得員工覺得工作時間的合理。
10. 不懂運用職權(quán)類：下屬不喜歡軟弱的領(lǐng)導者，因此領(lǐng)導者要在關(guān)鍵時刻讓下屬看到你的威嚴和權(quán)利給予他們的好處。
以上都是需要注意的地方，請領(lǐng)導者結(jié)合自己的能力和素質(zhì)，處理好身邊的小事，營造良好的工作和運營環(huán)境。
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